Kontorslandet.se

Ska man få en personal som trivs på jobbet – och trivs personalen på jobbet stannar de kvar – då bör man ge de rätta förutsättningarna för detta. Det brukar vara en kombination av olika faktorer som gör att personalen trivs på jobbet.

För det första; alla jobb, hur roliga de än är, blir tråkiga någon gång. Det kan man inte göra så mycket med. Det man kan göra har att göra med den fysiska miljön att göra. Här tar vi upp de viktigaste som man som verksamhetsledare och chef kan åtgärda.

Fysiska miljön

• Rent och städat. För det första måste det ju vara rent och städat på arbetsplatsen. Har man ett kontor i Jönköping är det kontorsstädning i Jönköping då som är det viktigaste. Här är det ju lite för mycket begärt att ha personalen att städa själva. Det måste man ha en städfirma som kommer och gör det antingen varje dag, varannan eller var tredje dag. Är man riktigt många så bör en städfirma komma varje dag. Det blir snabbt grisigt i kök och badrum med många medarbetare.
• Ergonomiska verktyg. Har man personal som sitter mycket stilla, som till exempel arbetar med ekonomi, administration, grafik eller något annat stillasittande arbete, bör personalen har sänkbara skrivbord så att de ska stå upp och jobba allt emellanåt.
• Ljus, ljud luft. Detta är en samling som har med ljus och belysning, värme från radiatorer och ventilerna att göra. Varje arbetsplats bör vara så upplyst att det är tillräckligt med ljus på arbetsplatsen. Det ska heller inte vara varken för kallt eller för varmt så att personalen kan fokusera på sin arbetsuppgift och slipper svettas eller frysa på jobbet.

Social miljö

Det är ju inte bara den fysiska miljön som är viktig. Vi är ju en helhet och ska personalen trivas är det viktigt att de har en bra social miljö; fri från mobbning, konflikter och påhopp.

• MBL – att få vara med och bestämma i sitt arbete. Enligt lagen om medbästammande ska personalen alltid få vara med och bestämma över sitt arbete och vilka de egna arbetsuppgifterna är. Ska personalen trivas är det mycket viktigt att de känner att de kan påverka sin vardag. Om personalen känner att det är hopplöst och blir frustrerad över att inte kunna påverka sitt arbete, blir de frustrerade och vill söka sig vidare till andra arbetsuppgifter.
• Acceptans att vara sig själv. Detta är mycket viktigt för alla arbetsplatser; att personalen blir accepterade för dem de är. Det gäller då att ha högt i tak och kunna få vara lesbisk, homosexuell, Queer, eller vad man nu än är. Så länge den egna läggningen inte påverkar någon annan på något sätt, så bör alla accepteras för vilka de är.
• Tydliga ramar och organisation. En personalgrupp behöver tydliga ramar för sitt arbete; till exempel att veta vilka de egna cheferna är, och vilka roller de har. Att veta vem som bestämmer över vad är viktigt. Ingen mår bra av lösa organisationer som inte har någon struktur alls. Så ett företag som har tydlig struktur, ordning och reda, och att alla vet vilka de andra är och vilka roller som var och en har, är mycket viktigt på en arbetsplats.

Vad har en redovisningsekonom i lön? En redovisningsekonom erbjuder en ovärderlig tjänst för många företag och enskilda näringsidkare. Detta i form av att man sköter alla inbetalningar, utbetalningar, betalar arbetsgivaravgifter, betalar skatter och ser till att moms redovisas och betalas in i tid. Dessutom så gör man årligen ett bokslut och analyserar varför saker har gått som det gått och vad som eventuellt kan göras annorlunda. En redovisningsekonom ser, kort sagt, till att rörelsen flyter på rent ekonomiskt och rent administrativt – något som gör att företaget kan fokusera fullt ut på den huvudsakliga verksamheten. Lönen ligger på – i medel – på 35.400 kronor i månaden.

Vi kan emellertid säga att det finns goda möjligheter att tjäna mer pengar. Detta dels som en följd av att en redovisningsekonom och en prognos för framtidens behov av sådana ser väldigt ljus ut. Många företag kommer även i framtiden att behöva hjälp från redovisningsekonomer och det finns även nu god chans till full sysselsättning. Dels så kan man även dela in yrket i två steg.

Det lägre steget – baserat på arbetsuppgifter – innebär en lägre lön. Tar man sig vidare till nästa steg så väntar dels större utmaningar och dels också mer pengar i lönekuvertet som kommer varje månad. Vi förklarar dessa steg närmare:

Två steg och nivåer för en redovisningsekonom

Om vi snabbt tittar på lönen och arbetsuppgifterna för de båda steg och nivåer vi ovan nämnde så ger följande punkter en bra bild av vad vi menar:

Steg 1 Här ligger medellönen mellan 31.000 till 38.000 kronor i månaden och arbetsuppgifterna innebär att man som redovisningsekonom gör sammanställningar, analyserar, gör olika utvärderingar och ställer framtidsprognoser. Det kan även innebära att man bedömer exempelvis påverkan från både interna och externa faktorer. I det här steget kan man även få sköta budgeten, redovisning, ge ekonomisk rådgivning, deklarera samt lämna årsbokslut.

Steg två I det här steget så ligger lönen från 38.000 kronor och uppåt. Här är arbetsuppgifterna mer komplexa och svårdefinierade. Vi kan nämna omfattande omvärldsanalyser, ekonomisk planering, analyser av olika marknader och så vidare. Till detta så adderas även några av de tjänster som inkluderas i det ovan nämnda steget.

Hur kan lönen påverkas positivt?

Det finns punkter som kan höja lönen för en redovisningsekonom. Innan vi visar på dessa så ska vi även nämna att var man bor och var man arbetar påverkar vilken lön man får. Det förra – var man bor – kan vara svårare att ändra på än att byta arbetsplats.

Idag kan mycket skötas online och på distans. Därför kan man söka arbete även i andra städer. Att byta jobb – eller söka andra – kan vara ett bra sätt att få en mer marknadsmässig lön. Det gäller i alla branscher. Med det sagt så är följande punkter att anse som positiva vid en löneförhandling:

• Stor efterfrågan. Finns det en stor efterfrågan efter dina spetskunskaper så kommer det att synas på din lön.
• Erfarenhet. Har du erfarenhet – av många olika uppgifter – så är du mer attraktiv för företag.
• Du är flexibel. Kan du arbeta på ett mer flexibelt sätt så är det positivt.
• Du har specialkunskaper. Det kan vara en fördel att vara nischad mot ett specifikt område. I synnerhet om det handlar om så kallade heta branscher.

Läs mer på https://www.redovisningsbyrån.nu

Har du företag i Solna och behöver kontorsstädning? Då finns det ett 20-tal sådana städfirmor som erbjuder kontorsstädning i Solna. Ska man kunna välja den som är bäst lämpad för arbetet, kan man ju alltid börja med att googla ”kontorsstädning Solna”. Då bör man få några sådana förslag av Googles sökmotor där någon städfirma har angett att de arbetar med kontorsstädning och att de dessutom arbetar i Solna.

Be om offert och referenser

Sedan är det bara att ta kontakt, och be några, tre, fyra om att få en offert och referenser till hur de arbetar med kontorsstädning. När man har fått det, är det bara att jämföra dem och välja någon som man tycker är bra. Det finns oftast alltid någon städfirma som tar mycket lite betalt. Det är alltid lite knivigt om man anlitar någon som tar märkbart mindre betalt än alla andra. Antingen ger de inte tillräckligt höga löner till sina städare – och vill man verkligen bidra till en situation där städare inte får riktigt betalt, eller så tar de så lite, att de inte riktigt heller städar. Det innebär att de kanske tänker att kunden får det som kunden betalar för; betalar man inte så mycket, får man heller inte städat så mycket. Och får man inte städat av en städfirma, kan man ju undra, varför man ens ska anlita någon som knappt städar?

Anlita städfirma för kontorsstädning i Solna

Därför bör man helt enkelt välja bort de slags städfirmor som knappt tar betalt. Då är det istället bättre att faktiskt ta betalt och faktiskt städa, så att alla parter blir nöjda. Eller hur? Det är ju bra mycket roligare att anlita en städfirma som vill städa, som vill göra ett bra arbete i från sig och som ser det som sin stolthet att lämna efter sig ett riktigt fint, rent och väl städat kontor, eller hur?

Städa toaletten på kontoret – behöver man det och i så fall hur ofta? Det är klart att en toalett på kontoret behöver städas och gällande frekvens så kan vi, rent generellt, säga att många företag skulle må bra av mer regelbunden städning.

Detta av den enkla anledningen att en ohygienisk toalett kan leda till sjukdomar och att sjukdomar i sin tur dels minskar produktion och omsättning samt bär på höga kostnader. Dessutom så handlar det om ren trivsel. Smutsiga ytor skapar vantrivsel och vad gäller toaletter så är det extra viktigt med renlighet. Det ska inte behöva vara som på vissa arbetsplatser där anställda drar sig för att besöka toaletten då de anser att dessa är ohygieniska, smutsiga och allmänt äckliga.

Skapa goda vanor på företaget

Ett tips är att man försöker implementera vikten av städning hos varje enskild individ. Goda vanor leder till renare toaletter och ger man som chef rätt verktyg till sina anställda så blir också toaletterna betydligt trevligare att besöka. Med rätt förutsättningar menas att man alltid ser till att det finns rengöringsmedel – exempelvis WC-Rent – i närheten, att det finns en fräsch toalettborste samt att det finns skursvampar att använda för att rengöra handfaten.

Till detta ska även speciella kärl finnas för hantering av exempelvis bindor och tamponger samt se till att det finns nya påsar att lägga i papperskorgarna vid behov. Man kan inte kräva att folk ska hålla efter om man samtidigt inte ger rätt förutsättningar för dem att göra så.

Män – sitt ner på toaletten!

I de flesta fall så ska man undvika att generalisera och dra alla över en och samma kam. Vad gäller toaletter så kan man i många fall kringgå den regeln och skilja på män och kvinnor. Detta av den enkla anledningen att det ofta är män som grisar ner allra mest – som en direkt följd av att de prompt måste stå upp i samband med sina toalettbesök.

Det företag som lyckas föra in ett totalt stå-stopp för män i samband med att de går på toaletten kommer att se en avsevärd skillnad gällande hygien och städning. Män skvätter i samband med att de kissar och i många fall så kan man även sätta stora frågetecken kring huruvida en del killar överhuvudtaget kan sikta?

Här finns det dessutom ett medicinskt värde att ta i beaktning: faktum är att en stående ställning inte alls tömmer blåsan på samma sätt som om man sitter. På sikt kan detta öka risken för problem med prostatan och där finns således ett starkt argument att använda även på den mest inbitna alfahannen på kontoret. Vänligen: buss eller toalett saknar betydelse – man sitter ned och sköter sitt.

En städfirma kan städa toaletten på kontoret

En tredje anledning till varför toaletter på kontor ofta är i ett sämre hygieniskt skick än vad man önskar handlar om brist på professionell städning. Det vill säga att företaget snålar in på kontorsstädning i allmänhet och på toalettstädning i synnerhet. Här finns inga ursäkter överhuvudtaget. Det är bara att återgå till textens början och se till hur mycket sjukfrånvaro påverkar omsättning och produktion.

De få kronor man vinner initialt på att minska städningen på kontoret kan i slutändan kosta det dubbla sett till att folk blir sjuka eller att de, helt enkelt, jobbar sämre som en följd av att de inte trivs på sin arbetsplats. Är det verkligen värt det och är det inte bättre att snarare öka på städningen än att minska på den? Vi skulle säga att man i många fall får en mer produktivt och trivsam arbetsplats om man väljer det senare alternativet. Bättre städning ger bättre arbetsplatser, så enkelt är det.

Sugen på en upplevelse som inte alls är lik Sverige? Numera ska vi ju inte flyga för miljöns skull. Då är det mycket värt att semestra i Sverige, och det är ingen dum idé då Sverige erbjuder mycket fin och annorlunda natur. I Sverige finner vi allt från höga fjäll för en fjälltur, till exotiska klippformationer i Skåne. Den södra landsändan är inte bara platt jordbruksyta. Här finns allt från bokskogar, till sandstränder på Österlen till klippor i Torekov och Båstad.

Vill man hålla en konferens och samtidigt bo på samma hotell finns det minst 15 med 3-5 stjärnor. Här presenterar vi de fem med 3,5-4 stjärnor.

• Torekov Hotell – detta hotell ligger vid Hallands Väderö. Det ligger alltså på en egen ö och man tar båt ut till hotellet. Man får en upplevelse av havet med båttur med incheckningen till hotellet. Här möter man en vacker natur om man väljer att hålla sin konferens här. Hotellet erbjuder intima möten, golfbanor och god mat. Hotellet har 4 stjärnor. Hit har till och med JF Kennedy hittat, bland andra kändisar, kungligheter och näringslivstoppar.

• Hotell Rusthållargården – hotellet ligger mitt i Arild, även här kan man spela golf. Önskar man hålla konferens här bjuds det på mat och tillgång till ett spa med bad, övernattning och frukostbuffé. Allt man kan önska sig till sin konferens. Hotellet är ett 4-stjärnigt hotell.

• Hotel Skansen Båstad – detta hotell ligger i välkända Båstad, vallfartsort för jetsettare och rik elit. Även här kan man njuta av spa och bad då hotellet ligger vid havet. Vill man hålla sin konferens här kan man förena nytta med nöje och äta god mat, bada i havet eller hålla till i en fin mötesanläggning för över 100 deltagare. Även detta hotell har 4 stjärnor.

• Hotel Kullaberg – detta hotell ligger på Kullahalvön. Här finns Kullaberget nära, som man kan företa vandringar på. Vandringsleden går mitt i ett naturreservat och lönar sig för alla naturälskare. Även här kan man basta och bada och bjudas på äggtoddy efter badet. Vill man förlägga sin konferens här får man all tänkbar service, utrustning och god mat.

• Hovs Hallar Sure Hotel Collectin by Best Western – utanför Båstad kan man övernatta på detta hotell, med 3,5 stjärnor. Hotellet ligger nära både Båstad och Torekov men med hisnande natur då hotellet också ligger i ett naturreservat och bjuder på naturupplevelser utöver det vanliga. Här kan så många som 120 personer konferensa och lokalerna är utrustade med wifi, whiteboard och projektor.