Författare: Redaktion

Många företag väljer att inleda veckan med ett morgonmöte. På måndagsmorgonen kan det vara skönt att mjukstarta med ett informellt möte där man går genom förra veckans aktiviteter för att sedan gemensamt lägga upp veckan som kommer. Lägg till lite gott kaffe och några goda smörgåsar så har du en perfekt start på veckan. En liten detalj som gör arbetsmiljön trevligare och som hjälper till att höja arbetsmoralen över hela arbetsplatsen.
För att slippa ta hand om inhandling och tillagning av frukostsmörgåsarna kan det vara en bra idé att anlita en cateringfirma. De har ofta speciella frukosterbjudanden och brukar även vara flexibla när det kommer till att skräddarsy lösningar för just ditt företag.

Goda förberedelser

Innan du tar kontakt med cateringfirman gällande företagsfrukost kan det vara bra om du har en klar bild av vilken typ av tjänst som du är intresserad av. Hur många smörgåsar gäller det? Hur ofta vill du ha dem levererade? Vilken typ av pålägg är du intresserad av? Ju tydligare bild du har innan du tar kontakt, desto lättare blir det att hitta en tjänst som passar dig perfekt.

Bra att tänka på

När det kommer till att anlita en cateringfirma finns det några saker som det är bra att tänka på.

-Ofta finns det en nedre gräns på antal enheter som man kan beställa. Det kan röra sig om ett minimum på 15 smörgåsar exempelvis till en frukost.

-Ta reda på om det finns några allergier bland personalen. Detta går ofta att lösa men det är viktigt att informera cateringfirman i ett tidigt skede om någon exempelvis skulle vara nötallergiker.

-Kolla upp om någon eller några i personalen är vegetarianer/veganer. Ett alternativ kan i så fall vara att köra helvegetariskt för hela personalstyrkan.

-Bestäm en tid när du vill ha smörgåsarna levererade!

-Tänk på om det krävs bestick och porslin! Har ni inte detta på plats kan många cateringfirmor hjälpa till även med detta.

Medarbetarna har en stor betydelse för en arbetsplats. För att inte säga en avgörande roll. Det finns många saker som ni på din arbetsplats kan göra för att hålla en god arbetsmiljö som är rättvis och jämställd. En av de viktigaste sakerna handlar om att alla ska ha samma möjlighet att ta del av viktig information på jobbet.

Du som har en flerspråkig arbetsplats bör självklart ha information på arbetet på olika språk så att alla har en chans att ta del av viktiga meddelanden, vilken värdegrund arbetsplatsen lutar sig mot och vilka regler som gäller hos er. Hur ska man annars kunna bidra på lika villkor?

Viktig kommunikation kring säkerhet

Till att börja med måste självklart alla på en arbetsplats ha möjlighet att förstå säkerhetsfrågorna på sitt jobb. Till exempel vad betyder det att brandlarmet ringer? Var ska ni samlas när brandlarmet gått? Vilka branddörrar får inte lämnas öppna och så vidare.

Fler och fler arbetsplatser utbildar sin personal i hjärt- och lungräddning. Det är mycket viktigt för arbetskompisar att känna sig trygga i händerna på varandra. Alla som arbetar måste ha samma möjlighet att lära sig grunderna i hjärt- och lungräddningen. Om ni har en arbetsplats där personalen talar olika språk är det viktigt att alla får information på sitt eget språk så att ni kan rädda liv på varandra ifall olyckan skulle vara framme.

En del arbetsplatser har också hjärtstartare på plats. När en hjärtstartare aktiveras av någon i personalen (alltså öppnas så att den startar) kan det finnas både skriftlig information och en pedagogiskt automatiskt röst som talar med instruktioner. Om man inte behärskar svenska språket är det svårt att förstå instruktionerna på svenska. Det skapar naturligtvis onödigt kaos i en mycket prekär situation. Att förstå vad som ska göras och hur hjärtstartaren ska användas på ett korrekt sätt kan vara skillnaden mellan liv och död. Se till att instruktionen finns skriftlig på alla språk som talas på din arbetsplats. Det är en åtgärd som är värd besväret – den kan nämligen rädda liv!

Rättvis fördelning av arbetsuppgifter

På en arbetsplats finns ofta en mängd praktiska småsaker som ska skötas av personalen. Det kan gälla allt från hur posten fördelas, vad som är okej att ha i kylskåpet till oskrivna regler kring gemensam städning av till exempel konferensrummet. Om alla inte vet vilka regler som gäller och inte kan läsa sig till det måste ni på arbetsplatsen lösa det. Alla måste ha möjlighet att ta reda på vilka sociala regler som gäller annars uppstår lätt konflikter.

Utan tillräcklig information blir det lätt så att samma person alltid måste byta papper i skrivaren. En annan får informellt och ofrivilligt ansvar för arbetsplatsens bil. Och den som alltid måste ladda kaffemaskinen eller städa kylskåpet åt sina arbetskamrater tappar lätt lusten på arbetsplatsen och blir självklart frustrerad och irriterad. Instruktioner på tillräckligt många språk motverkar den här typen av konflikter och bidrar till ett gott arbetsklimat som är lika för alla.

För att texterna på de olika språken ska bli korrekta är det ett bra tips att anlita en översättningsbyrå.

Har du just blivit färdig med din utbildning och känner dig redo för en ny och spännande utmaning ute på arbetsmarknaden? Då bör du ta professionell hjälp för att hitta rätt jobb direkt.

Det är så lätt att tänka att det kommer att fungera bra att bara sätta dig ner och gå igenom annonserna på arbetsförmedlingens platsbank. Visst, det finns gott om jobb inom många branscher där. Men hur ska du märkas bland de kanske hundratals andra kandidater som kämpar om samma position?

Ett flertal företag har dessutom tröttnat på att annonsera via denna kanal då det kommer in för många ansökningar från personer som inte har den kompetens som krävs och det tar timmar att sålla ut dessa.

Ta hjälp av en headhuntingfirma

Istället är det många företag som överlåter rekryteringsprocessen till rekryteringsfirmor och headhuntingföretag. Så varför inte gå direkt den vägen?

Genom att du som arbetssökande presenterar dig för en headhuntingfirma har du en större chans att få ett jobb som verkligen passar dig istället för att försöka knåpa ihop en CV och skriva personliga brev på egen hand. Här får du hjälp av proffs som sätter samman din profil och genomför tester för att hitta en position som även passar din personlighet och dina fallenheter. Det är här som en duktig rekryterare verkligen utmärker sig. De ser till mer än bara dina meriter på papper.

När du anmäler dig till en headhuntingfirma får du förstås först fylla i dina formella meriter och din erfarenhet. Sedan brukar de kalla passande kandidater till personliga tester och intervjuer när de har en passande position. Vill du verkligen utmärka dig ringer du dem personligen och ber att få träffa en av deras coacher. Så har du chansen att visa framfötterna och visa att du verkligen är engagerad i att hitta ditt drömjobb.

Skaffa erfarenhet redan under studietiden

Om du än så länge saknar erfarenhet kan det vara en fördel att ta hjälp av ett rekryteringsföretag som specialiserar sig på studenter. Här brukar det finnas möjlighet att skaffa sig arbetslivserfarenhet redan under studietiden, något som underlättar ditt senare arbetssökande. Det ger extra meriter och du kommer att vara väl förberedd för ditt kommande arbetsliv. Även för den som inte har hunnit med att skaffa sig erfarenhet under studietiden brukar dessa firmor ha något att erbjuda när du är färdig med utbildningen.

Kontakta en headhuntingfirma idag och nå ditt drömjobb snabbare!

Rekrytering av ny personal i företaget är en del av jobbet som många chefer gruvar sig för. Att hitta rätt person för rätt position är ingen lätt uppgift. Till att börja med brukar det finnas tiotals eller till och med hundratals kandidater som ansöker till positionen, många gånger utan att ha alla kvalifikationer som krävs i arbetsbeskrivningen. Det innebär merarbete att sålla ut dessa kandidater. Därefter gäller det att sålla fram ett antal kandidater som både passar in på de angivna kriterierna och som har andra meriter som känns relevanta.

Men att hitta rätt person handlar om mycket mer än bara rätt kvalifikationer och bra betyg från utbildningar och tidigare arbete. Det handlar lika mycket om att hitta rätt personlighet och någon med egenskaper som kompletterar de övriga personerna i ett team eller på en avdelning.

Här måste det till ett proffs för att hjälpa till att mejsla ut en effektiv arbets- och personlighetsbeskrivning som hjälper i processen för att i slutändan få helt rätt kandidater att välja mellan.

Spara tid & pengar

Tid är pengar – en gammal floskel som i dagens arbetsvärld till 100% är sann och särskilt när det handlar om hur du som företagsledare utnyttjar din tid. Om du skulle ta hand om rekryteringen själv skulle det innebära stor tidsåtgång då du troligtvis inte har de verktyg som en professionell rekryteringsfirma har. Även om du har dessa måste du ställa dig frågan; är detta det bästa sättet för dig att utnyttja din egen tid? Om du istället lägger samma antal timmar på att bygga upp nya affärskontakter eller sälja dina produkter eller tjänster ser du snabbt att det lönar sig att ta hjälp med rekryteringen. Din arbetstid är troligtvis mer värd än deras priser.

Effektiva verktyg ger effektiv rekrytering

För att återknyta till det som just nämndes om effektiva verktyg så är detta ett av de främsta skälen till att ta hjälp med din rekrytering. En kvalificerad rekryteringsfirma hjälper dig först av allt att tydliggöra vad det är du söker hos din nya personal. En kravspecifikation gällande kvalifikationer är bara första steget. De som hjälper dig med rekryteringen kommer också att titta på hur strukturen i ditt företag ser ut. Finns det kanske behov av att ta in några personer med en annan typ av personlighet för att få bättre dynamik i ett team? Den övergripande tendensen i samhället just nu är att ge fördelar till extroverta personer, men för vissa arbeten kan en mer introvert personlighet ha stora fördelar. En erfaren rekryteringskonsult vet vad som passar bäst för respektive typ av arbete.

Med hjälp av effektiva databaser och verktyg för att ställa strategiska frågor som är viktiga för att hitta rätt person får du snabbt ett antal kandidater presenterade. Med fördel tar du även hjälp vid de personliga intervjuerna och väger din magkänsla mot det som rekryteringsfirman ser. De är vältränade i att se när en kandidat svarar det som förväntas och när han eller hon ger ett ärligt svar.

Färdiga databaser

Många rekryteringsföretag har färdiga databaser med ett stort antal kandidater på lager. Det kan ytterligare förkorta rekryteringsprocessen för dig. Det ger även en större möjlighet att snabbt hitta en ersättare om den kandidat du väljer efter en tid visar sig passa dåligt för positionen eller om någon annan i ditt företag säger upp sig.

När du behöver hjälp med rekrytering i Stockholm är http://www.rekryteringstockholm.biz/ ett bra val. De arbetar med effektiva och professionella rekryteringsmetoder samt har tillgång till en stor databas med kandidater. Kontakta dem idag och gör rekryteringsprocessen snabbare och enklare.